2016年漳州市公安局公开遴选公务员公告(3)

3.若2名以上（含2名）报考者笔试、面试合计总成绩相同时，报考者名次按笔试成绩排列；若笔试、面试成绩均相同，加试1场面试，报考者名次按加试的面试成绩排列。

五、体能测评

非公安机关报考者在面试合格后，须参加由市公安局组织的体能测评，体能测评一个项目不合格者，为体能测评不合格，取消体检、考察资格。体能测评只组织一次，在规定时间未参加体能测评的取消遴选或递补资格。体能测评项目和标准按照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）的通知》（人社部发〔2011〕48号）的规定执行。

六、考察、体检

1.根据参加遴选人员考试总成绩从高分到低分确定考察人选。遴选职位计划人数1人的，考察人选与遴选职位计划人数比例为2�1；遴选职位计划人数在2人及以上的，可适当降低考察人选的比例，但一般不低于1.5�1。

2.市公安局负责实施考察工作。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质、工作态度、学习和工作表现及是否需要回避等方面的情况。重点考察德才表现、工作实绩和群众公认程度。开展考察工作时，在考察对象的单位发布考察预告，将考察对象的简要情况、考察时间等在一定范围内进行预告。组织考察工作，可以采取个别谈话、民主测评、查阅资料和人事档案、专项调查、同考察对象面谈等方法对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察。

3. 市公安局组织考察合格人选参加体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19 号）和人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）等相关规定执行。非公安机关报考者并按《公务员录用体检特殊标准（试行）》规定执行。     

4.因考察人选考察不合格,体检不合格，或自愿放弃遴选资格，造成遴选职位没有考察人选的，可从报考该职位进入面试（非公安类还需体能测试）合格人员中，按照考试总成绩由高到低确定递补人选。

七、公示和办理转任手续

1.根据报考者的考试成绩、考察以及体检等情况集体研究，按照人岗相适的原则和职位需求，综合考量确定拟遴选人员，并在漳州市人事考试中心网站和拟遴选人员原单位进行公示，公示期为5个工作日。

2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响遴选的人员，按规定程序办理转任手续。

3.遴选人员按公开遴选的职位任职。

4.非公安机关的遴选人员办理录用人民警察手续。

5、遴选人员需在新遴选机关工作满一年以上，方可交流到其他单位。

八、咨询监督

1、咨询电话：2622068、2622011（漳州市公安局人事处），政策咨询电话服务时间为遴选期间正常上班时间。

2、监督电话：2682007（漳州市公安局警务督察支队）；          

九、注意事项

1.报考者应对提交的信息和材料负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消考试资格或遴选资格，并记入公务员诚信档案。对违反考试纪律的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》的有关规定予以处理。触犯法律的，依法追究其责任。

2.请报考者注意登录漳州市人事考试中心网站了解有关考试信息。

3.本次公开遴选公务员不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。

4.本方案由市公安局负责解释。

附件： 2016年漳州公安局公开遴选公务员职位表