996隐秘而又公开的“痛” 互联网畸形加班文化调查

996：隐秘而又公开的“痛”

互联网平台畸形加班文化调查

　　“996”，一个频频出现在社交网络吐槽中，却几乎从未出现在公司“明文制度”里的词汇。

　　连日来，因拼多多接连出现员工猝死、跳楼、被辞退等事件，再次引发舆论声讨与关注。

　　12日，新华每日电讯记者联系到该被辞退员工，回顾事件始末。而“996”这一既层层加码被公开执行，同时又讳莫如深的敏感词汇背后，所反映的畸形加班文化值得深思。

　认同言论过激但不后悔发视频

　　2020年12月29日，一位20出头的女员工意外离世；2021年1月9日，通报一例员工在长沙家中跳楼自杀……一系列事件，让拼多多“畸形加班”和“996”工作机制再次被推向台前。

　　事件一再发酵。2021年1月10日，花名“王太虚”的拼多多员工在多个网络平台发布视频《因为看到同事被抬上救护车我被拼多多开除了》。

　　11日，拼多多向记者回应表示，公司查询到其既往匿名发帖内容充斥不良“极端言论”，诸如：“想要××死”“把××的骨灰扬了”等。人力资源部研判该员工以上言论严重违反员工手册，且其极端情绪有可能会对其他同事造成不可知威胁，决定与其解除劳动合同。

　　回应还称，在公司与其解除劳动合同后，该员工及其周边人继续在网上发布不实言论，包括公司HR通过翻看其手机获悉其在某匿名社区发帖，以及公司HR威胁毁坏其档案，公司有300小时工时的“本分计算器”等，上述均为谣言。

　　“我承认自己言论有些过激，但不后悔把视频发到了网上。”12日，在接受新华每日电讯记者专访时，王太虚向记者出示了一张其他同事的记录，整月这位同事都保持着周日、周一到周五每周六天，早十时前后到晚十时左右的打卡。

　　“加入拼多多一年半以来，我几乎一直处于早上11点上班、晚上11点下班、一周工作6天的状态，每月工时在300小时左右，这也是组内不少同事的现状。如果工时不达要求，会被主管谈话。但这些都不会‘白纸黑字’进行明文规定，而是一种隐性制度，很难举证。”

　　目前，王太虚已经在咨询劳动仲裁等相关事宜。“我的心情非常复杂，有愤怒、无奈、惋惜。愤怒在于公司的加班制度正不断突破底线；无奈是由于加班文化带来的薪资确实稍微高一点，大家也由于自己的个人规划和生活压力必须留下来；惋惜的是还有数千个‘我’留在这个制度里。”王太虚说。

　隐性超时加班成“标配”却难举证

　　对“996”等机制的声讨并非个案，因畸形加班文化而引发争议的事件近年来频繁出现：有称“996是一种福报”；有在公司年会上公然表示，“未来执行996工作制，甚至举例称工作家庭平衡不好可以离婚”；有企业宣布全员开启“隔周双休”的大小周模式。

　　在社交平台上，更是不乏一边加班一边吐槽“996”的众多年轻人。

　　“互联网大厂们从来不会明说加班，但免费班车、免费餐券、免费打车的‘福利’一步步‘套路’着员工‘自主自愿’地加班。”一位互联网企业员工小张介绍道，“晚走两小时就能坐上免费班车，再多加班一小时还能拿张第二天的免费餐券，再忍个一小时就能报销打车费。于是，几乎没有人是不加班的，甚至看起来，我们很‘乐意’加班。”小张表示，几乎没有看见过自己组里有人按时下班过，“按时走反而感觉像是翘班。”

　　举证难、认证难是目前超时加班盛行的重要原因之一。从监管执法单位的角度看，往往容易陷入只有劳动者举报，才能被动监管的局面；而为了保住工作，愿意站出来和公司对抗，且有足够对抗能力的劳动者却极为少数。

　　“按照劳动法的最上限工作时间来看，‘996’工作制度显然超时，甚至超过的时长相当惊人。”北京盈科(上海)律师事务所高级合伙人律师李乐元认为，不论加班长短，用人单位都是必须要和劳动者协商后才可以延长工作时间，但这个“协商”在实践中，往往容易流于表面甚至“缺席”。“从我入职一年半来看，我没有接触过公司的工会组织。”王太虚说。

　　制度的缺失也让“过劳死”难以认定。2003年通过的工伤保险条例中，规定了七种可以被认定为工伤的情形，但并不包括“过劳死”。“严格意义上说，‘过劳死’不是一个法律概念，按照现行条例，有可能可以将‘过劳死’认定为工伤的情况是，在工作岗位、工作时间突发疾病且48小时内抢救无效的情形。”上海社会科学院法学研究所助理研究员江锴说，认定标准相对比较严格。

　告别“超时加班光荣论”

　　专家认为，劳动者要增强自己的法律意识，有更强的证据意识和保全意识。