全面锻造新时代过硬基层的战略抓手(4)

　　——真诚信任官兵，尊重群众公论。组织评比中，师旅团级单位党委尊重基层党组织意见，放权不放手、引导不干预。基层党委、党支部尊重军人委员会意见，只定标准、不定调子。各级党组织和群众组织尊重群众意见，让大家有话敢讲、有话愿讲。

　　海军对“不影响评”的情形，让官兵来投票；对“不得评”的情形，让官兵来监督。联勤保障部队坚持公开过程、公示结果、公布反映渠道，把评比置于阳光下，让群众真正成为“裁判员”。

　　——充分激励鼓舞，全面培养提升。新“双争”激励措施与个人进步挂钩更紧，先进先用、优秀优先、实干实惠的导向更鲜明，“含金量”提升了，激发动力活力的作用更明显。

　　针对一些官兵对激励政策能否落地的担忧，海军把“双争”评比结果与基层党组织评先推优、干部提升使用和官兵晋级晋衔、评功评奖、入党考学直接挂钩。国防科技大学着眼褒扬先进、鞭策后进，细化制订评比结果与个人进步挂钩8条激励措施，明确“四有”优秀学员保研送学优先、综合评定加分、立功受奖倾斜等硬政策。空军航空兵某旅坚持全面培养和激励官兵，针对不同层次、不同基础官兵特点，一类一法、一人一策促争创，对优秀的不放松，对中间的不放手，对靠后的不放弃，做到成长进步一个都不能少。各级通过建立和落实挂钩帮带、双向讲评等机制，将基层单位“双争”成效作为衡量机关科室履行指导帮带职责的重要参考，与评选机关服务基层先进处、科、股和优秀个人挂钩，实现了机关与基层双促进、双增效。

　　新时代新“双争”，为基层创先争优、奋进强军提供了广阔舞台，也将镌刻一个时代的印记。试点试行不是活动的终点，而是深化探索实践的新起点。现在“双争”的热情鼓起来了，更重要的是恒久保持，评出新风、评出正气、评出干劲，激励基层各类单位和人员以饱满热情投身强军实践，为全面锻造“三个过硬”基层注入不竭动力、汇聚磅礴力量。